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Casanare

Alcalde de Yopal mencionó los principales cambios del organigrama municipal

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La iniciativa fue aprobada por el Concejo de Yopal con 11 votos a favor

El Alcalde de Yopal, Luis Eduardo Castro, se refirió sobre el proyecto de acuerdo 002 del presente año, mediante el cual se ajusta la estructura orgánica y administrativa del ente territorial y se señalan las funciones generales de sus dependencias, el cual fue aprobado por el Concejo Municipal con 11 votos a favor de los 17 corporados que tiene la capital del Casanare.

En su declaración ante medios de comunicación el Alcalde Luis Eduardo Castro afirmó que la iniciativa incluye también un cambio de mentalidad en los servidores públicos y funcionarios de la Administración Municipal, más allá de una reestructuración administrativa y financiera.

Entre los cambios más llamativos de esta reorganización se encuentra la creación de la Secretaría de Planeación, Secretaría de Medio Ambiente, Secretaria de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), la Dirección de la Casa de la Mujer, Dirección del Departamento de Jóvenes, entre otros.

Este proyecto de acuerdo había tenido diversas dificultades en su trámite ante la corporación municipal que inicialmente tuvo varias reparaciones por parte de los Concejales que sugirieron hacer lagunas modificaciones, posteriormente la Administración Municipal una vez subsanado las falencias lo radicó nuevamente y después de sus respectivos debates se aprobó pasando a sanción del Alcalde.

La iniciativa fue una de las estrategias más mencionadas por el Mandatario Local quien argumentaba que se tenía la necesidad de organizar el funcionamiento del ente territorial para poder optimizar la operatividad del mismo respondiendo a las necesidades y exigencias administrativas de la actualidad.

En su justificación técnica el proyecto de acuerdo explica que la iniciativa “busca la modificación y actualización de la estructura organizacional de la entidad, la modificación y actualización del manual de funciones y competencias laborales, acorde a las exigencias administrativas, la reorganización, optimización y actualización de la planta de personal y actualización, creación y modificación de procesos y procedimientos que integran la cadena de valor de la entidad”.

 

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