Entró en vigor la nueva ley que extiende licencia de paternidad en Colombia

Se espera que esta tenga una ampliación progresiva hasta llegar a las cinco semanas. Es un hecho: entró en vigor la nueva ley que extiende licencia de paternidad en Colombia.

Este jueves fue sancionada la Ley de Licencia Compartida por el presidente Iván Duque. Cabe mencionar que el proyecto de ley fue aprobado por el Congreso el pasado 17 de junio.

La licencia de paternidad no solo se extiende, sino de ahora en adelante se aplica la Licencia Compartida y Licencia Flexible. Estas dos alternativas permiten que las parejas puedan elegir cómo distribuir la licencia de paternidad y maternidad tras la llegada de un hijo.

En el caso de la Licencia Compartida, la madre podrá compartir hasta 6 de las semanas de su licencia con el papá. Esto con el objetivo de reintegrarse a su trabajo y dejar al papá compartir más tiempo con el bebé.

Cabe mencionar que se podrá donar máximo las 6 semanas mencionadas de las 18 que tiene, ya que las primeras 12 serán instransferibles.

El beneficio será otorgado a los padres que no posean antecedentes de violencia doméstica.

Para el caso de la Licencia Flexible, el padre y la madre podrían extender su licencia. Esto se podría acordar tras pactar con el empleador jornadas de trabajo desde casa a medio tiempo.

Esta modalidad podrá pedirse a partir de la semana 2 de licencia del padre y 13 de la madre. Cabe mencionar que esto debe ser en común acuerdo con el empleador.

“Esta Ley es en nombre de millones de madres colombianas que no deberían ser discriminadas laboralmente por estar en edad reproductiv. Y de tantos padres colombianos que dan la vida por sus hijos” comentó el representante José Daniel López, autor del proyecto de ley aprobado.

Otras dos medidas estarían contribuyendo en este proyecto a combatir la discriminación laboral de las mujeres. La primera, es que las mujeres podrán escoger el laboratorio en que se le practiquen los exámenes de sangre, si se requieren. Esto con el fin de evitar pruebas de embarazo no consentidas.

La segunda, de ahora en adelante queda prohibida cualquier pregunta sobre planes reproductivos en las entrevistas laborales.

Fuente, Publímetro