Uno de los pagos más esperados por los trabajadores en la temporada de Navidad y fin de año es el de la prima de servicios que se constituye en un ingreso adicional para sus hogares en fechas en las que aumenta el consumo.
Expertos señalan que la mayoría de los colombianos destinan estos recursos para la cancelación de deudas por préstamos o tarjetas de crédito, para hacer compras de Navidad o pagar gastos relacionados con la educación de sus hijos, entre otros.
El plazo para que los empleadores paguen la prima a los trabajadores que tienen derecho, según lo estipulado por el Código Sustantivo del Trabajo (CST), termina este lunes 20 de enero.
Todo trabajador que cumpla con las condiciones de un empleado dependiente podrá recibir el pago de la prima. Se calcula que un promedio de 10 millones de trabajadores en Colombia pueden acceder a esta prestación.
Rodrigo Maroto, vicepresidente de www.midatacredito.com, dice que si bien este monto adicional aliviana las cargas que trae consigo la época decembrina, “si no se hace una adecuada planeación financiera, el dinero extra puede significar más gastos y endeudamiento”.
La prima de servicios es una prestación social cuyo valor equivale a 30 días de salario laborado por año, que debe reconocerse en dos desembolsos, el primero se hace a mitad de año, máximo el 30 de junio y el segundo, a más tardar el 20 de diciembre.
De acuerdo, con el Ministerio de Trabajo, este reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo laborado (diario, semanal, quincenal o de tiempo completo). Esto significa que el empleado recibirá 15 días de salario dos veces al año.
Andrés Ángel, CEO de Nominapp, compañía experta en liquidación y emisión de Nómina Electrónica, señala que quienes no realicen el pago dentro de esta fecha se exponen a multas de hasta 5.000 SMLMV (más de $4.500 millones) y deberán cancelar un día de salario por cada día de retraso en el pago de esta obligación.
La fórmula como se calcula el monto de la prima es multiplicando el salario mensual por los días trabajados en el semestre y dividir este resultado entre 360 días.
Por ejemplo, si fuera sobre el salario mínimo en 2021, una prima por 180 días laborados, es decir un semestre, se liquida así: (1.014.980 x 180) /360, lo cual arrojaría un beneficio de $507.490, que es el valor de la prima para quienes ganan el mínimo.
El mintrabajo también recordó que las personas que laboran como trabajadores domésticos o como auxiliares del hogar, realizando tareas de aseo, cocina, lavado, planchado, jardineros, cuidadores de fincas, conductores de servicio familiar, niñeras y mayordomos, también deben recibir el pago de la prima.
De acuerdo con la Gran Encuesta Integrada de Hogares del DANE, entre enero y septiembre de este año había cerca de 562 mil personas laborando como trabajadores domésticos en el país.
Fuente, El Heraldo
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